Pas le temps de lire l'article ? Voici ce qu'il faut retenir.
France Travail expérimente un algorithme pour profiler des millions de demandeurs d'emploi, déjà testé sur 7 000 dossiers.
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Algorithme de profilage — Le modèle statistique de France Travail choisit qui sera contrôlé en priorité en fonction de 26 informations tirées des dossiers.
2
Catégorisation des demandeurs — Les dossiers sont classés en deux catégories : « suspects » et « non suspects », pour reprendre les termes de La Quadrature du Net.
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Préjugés humains — Les tests de France Travail ont montré que la première version de l'algorithme ciblait davantage les personnes aux revenus les plus faibles.
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Pourquoi c'est important : L'utilisation de l'IA pour profiler des demandeurs d'emploi pourrait conduire à une exposition inégale aux contrôles et aux sanctions.
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